阿里員工離職潮的背后?

發布時間 : 2015-06-09 14:49:19 來源 : 金站網 瀏覽次數 : 阿里員工離職潮的背后?

     不久前有媒體曝出,阿里完成美國股票歷史上最大IPO,或迎來員工離職潮。文中給出的核心理由之一是,阿里有一萬名員工分享200億美金,這些人 都將成為千萬富翁。雖然其中不乏夸大之處,舉證也毫無嚴謹可言。不過,阿里有大量員工離職確是一個不爭的事實,而且這一現象早在阿里上市前不久就已經出 現。

  阿里不好嗎 , 為什么有些人選擇離開?

  據不完全統計,在阿里上市前,每日就有數十名員工離職,而且其中大多數為中層員工。究其原因,隨著阿里巴巴走向國際化,高層的人才選拔更傾向于從其他 大企業空降高管,如此一來一定程度上切斷了老員工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中層員工憑借手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁,朝九晚五, 沖KPI的生活已經不再適合他們。要知道,人人都有一顆創業的心。相比于給大公司打工,手握資本和工作經驗,這些“新貴”自然更傾向于趁著年輕去實現心中 的抱負。

  此外,據調查,為了上市沖業績,近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重,導致一些員工不堪重負。 “雖然公司沒有強制要求上班打卡,但是工作量擺在那,自己必須在一定時間內完成,所以加班加點是常有的事,這半年來尤甚。”一位阿里員工抱怨。

  “月入上萬,在阿里上班,是很多親戚朋友羨慕的對象。但是我現在感覺自己一個人在干兩個人甚至是三個人的活。超負荷工作后,原來的阿里味也變了”另外 一位離職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴,誰能想象被媒體吹捧的阿里人“輝煌背后的難言之隱”。當然,這也是一些底層職工離開阿里的原 因之一。現在,身貼“阿里巴巴”的工作經驗,離開阿里后工資很容易翻倍上漲,何樂不為?

  留下的中層員工都怎么想?

  人各有志,想必這些人是習慣了大公司的生活,創業當老板親力親為,太累,風險也大。做個“螺絲釘”,自己只要完成份內的事,其他事交由專門的同事去負 責豈不痛快。但也有人不這么想,“有能力的人都走了,我們的晉升空間自然更大。“而我熟識的一位阿里朋友透露,有一部分老阿里人其實已經抱定離職的決心, 遲遲不離職是因為顧慮到上市后,阿里巴巴可能會給員工發一筆上市紅包。自然,拿了紅包再走也不遲。他指出,前段時間,阿里新業務淘點點就曾為職工配過一次 股票,一位員工因為轉崗去了其他部門,而與一筆近百萬的股票擦肩而過??梢運?,這是前車之鑒。

  從這個角度看,一些阿里員工采取觀望的態度,他們的去留考驗著阿里巴巴的獎懲和晉升制度。

  離職潮帶來了什么?

  中層員工構成一個公司的中堅力量,毫無疑問,這部分員工的大量流失對任何一個公司的打擊都有可能是致命的,阿里巴巴也不例外。對于上市可能出現的離職 潮,馬云曾宣稱會以開放的心態接受。當然,心態開放并不意味著“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力資源部門員工透露,早在宣布上市之際,其部門就想 過要把關鍵員工的流失率降到最低,為此,還曾約談了不少中層,互通有無?;歡災?,阿里對員工的流失是有準備的。不過,他也坦言,離職潮確實對阿里組織架 構的穩定構成了一定的影響,短期內業務執行的流暢性也會降低。

  由此反觀,對于一些想進入阿里巴巴的求職者,離職潮卻是一個利好消息。為了填補原來崗位的空白,阿里方面肯定要輸入一批“新鮮血液”。此外,據有關機 構調查,那些離職的前阿里員工,很大一部分選擇了留在杭州創業。毫無疑問,杭州正在成為目前國內創業孵化最熱的城市之一。

發表評論請自覺遵守互聯網相關的政策法規,嚴禁發布色情、暴力、反動的言論。
登錄名: 密碼:   
  歡迎您!  
評    價:  好評  中立  差評
表    情:
驗證碼: 看不清楚請點擊圖片刷新驗證碼  
最新評論 (全部0條評論)